Оплата труда в колхозах

Оплата труда в колхозах.

Оплата труда в колхозах

Оплата труда в колхозах

В колхозах оплата труда работников, занятых в животноводстве, устанавливает­ся по решению общих собраний колхозников, исходя из местных условий и возможностей, т. е. за количество и качество произведенной продукции — молока, мяса, приплода, кормов, навоза и т. д.

В соответствии с планом производства молочной, мясной и другой продукции по действующим расценкам устанавливаются годовой плановый и гарантийный фон­ды оплаты труда каждого работника и расценки за продукцию.

В некоторых колхозах оплата труда производится в трудоднях. На трудодни в течение года выдаются авансы в денежном виде или продукцией. В конце года, в зависимости от полученной продукции, производится окончательный расчет. Примерная оплата труда (в тру­доднях), применяемая на колхозных фермах, следую­щая: за каждые 100 л молока доярке начисляют 1 —1,5 трудодня в летний период и от 2 до 3 трудодней в зимний. Скотнику, обслуживающему коров,— от 0,5 до одного трудодня. За каждые 10 кг привеса телятнице начисляют 0,8—1,3 трудодня летом и 1,4—2 трудодня зимой. Экономически сильным колхозам рекомендуется перейти на систему оплаты груда по тарифным разрядам, принятую в совхозах. За продукцию, полученную сверх плана, колхозы выдают дополнительную оплату.

Доярке дополнительную оплату выдают за пере­выполнение месячного и годового плановых заданий по надою молока в размерах, рекомендуемых в нижесле­дующей таблице.

Кроме того, дополнительная оплата доярке выдается:

а)  за каждые 0,1% увеличения жира в молоке, на­доенном на ферме, против фактически полученного в предыдущем году;

б) за каждую корову, осемененную в течение полуто­ра месяцев после отела, при установлении ее стельности;

в)  за получение телят в течение года от всех закреп­ленных коров и нетелей (при беспривязном содержании животных оплата вдвойне).

Скотнику-пастуху по обслуживанию коров рекомендуется дополнительно выдавать за перевыпол­нение месячного плана надоя молока по обслуживаемой группе коров — до 4%, а за перевыполнение годового планового задания — до 10% стоимости сверхпланового молока (в закупочных ценах).

Кроме того, в конце года скотнику выплачивается премия за отсутствие яловости по закрепленной группе при условии растела всех коров и нетелей в тече­ние года.

Дояркам и скотникам, обслуживаю­щим коров и нетелей при беспривязном их содержании, дополнительная оплата начис­ляется за показатели, указанные выше для доярок, и рас­пределяется между доярками и скотниками, обслужи­вающими данную группу скота, пропорционально их основному заработку.

Телятнице профилактория дополнитель­ную оплату рекомендуется выдавать за полное сохра­нение и выращивание телят до передачи их в хорошем состоянии в старшую группу. В том случае, когда телят выращивает доярка, дополнительная оплата выплачи­вается ей.

Телятнице по выращиванию телят до 6-месячного возраста рекомендуется допол­нительную оплату выдавать:

а)  за перевыполнение месячного плана получения привеса телят — до 15%, а при передаче телят в стар­шую группу — до 25% стоимости валового привеса (в закупочных ценах), полученного сверх плана по за­крепленной группе телят;

б)  за полное сохранение и выращивание телят и пе­редачу их в хорошем состоянии в старшую группу и за сохранение их на 97%.

Такой же принцип дополнительной оплаты рекомен­дуется распространить и на телятниц, применяющих групповое выращивание телят под коровами-кормили­цами.

Заведующему фермой рекомендуется выда­вать дополнительную оплату на 20% выше причитаю­щейся в среднем основному работнику фермы.

Зоотехнику рекомендуется выдавать 100% сред­ней дополнительной оплаты заведующих животноводче­скими фермами.

В целях внедрения прогрессивных приемов содержа­ния и кормления скота и увеличения производства про­дуктов сельского хозяйства с каждого гектара в де­нежном выражении, а кормовых культур — в кормовых единицах рекомендуется колхозам выдавать премии председателю колхоза, специалистам и бригадирам в размере до одного месячного оклада в год.

ЦК КПСС и Совет Министров СССР рассматривают дополнительную оплату труда в колхозах и аккордно- премиальную оплату труда в совхозах как важнейший вопрос колхозного и совхозного строительства и повы­шения производительности труда.

Похожие посты:

  1. Оплата труда в совхозах
  2. Повышение производительности труда
  3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ФЕРМАХ
  4. Метод подсосного выращивания телят
  5. СЕБЕСТОИМОСТЬ МОЛОКА И МЯСА И ПУТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*